劳务派遣是指由东营派遣机构作为派遣员工的用人单位,和派遣员工订立劳动合同,由派遣员工向用工企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣员工之间,派遣机构负责派遣员工的人事管理。 管理内容包括: 1、人员招聘 2、档案管理 3、薪酬发放 4、社会保险缴纳 5、工伤申报 6、劳动纠纷处理等; 劳动力给付的事实则发生于派遣员工与用工企业之间,用工企业作为实际用工单位承担相应责任。 一般纳税人提供东营劳务派遣服务,可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税,也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。 小规模纳税人提供东营劳务派遣服务,可以全额按照简易计税方法依3%的征收率计税,也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。 劳务派遣合作流程 1、业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求; 2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析; 3、提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况,制定东营劳务派遣方案 4、签订《东营劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《东营劳务派遣合同》; 5、洽谈方案:双方协商、确定东营劳务派遣方案内容。